- Każdy pracodawca, który zatrudnia co najmniej jedną osobę jest zobowiązany do prowadzenia PPK dla pracowników.
- Pracodawca sam nie wybiera instytucji finansowej. Robi to w porozumieniu z reprezentacją pracowników albo zakładową organizacją związkową.
- Pracodawca musi utworzyć (za pomocą instytucji finansowej) prywatne konto PPK, na którym gromadzone będą jego oszczędności – imienny rachunek bankowy.
- Pracodawca jest zobowiązany do terminowego przekazywania składek oraz archiwizowania dokumentacji związanej z PPK.
Wypłata środków
Wypłata środków przed 60 r. życia:
- Do 100% na wpłatę kapitału własnego przy zakupie mieszkania / budowy domu. Dotyczy tylko osób przed 45 rokiem życia. Środki należy zwrócić na swój rachunek w ciągu 15 lat.
- Do 25% w przypadku poważnej choroby uczestnika PPK, współmałżonka lub dziecka.
Wypłata środków po 60 r. życia:
- 25% środków jednorazowo bez podatku. Pozostałe 75% bez podatku w ratach przez 10 lat, lub od razu, po opodatkowaniu.
- Wypłata 100% (jednorazowo), ale z koniecznością zapłaty podatku.
źródło grafiki: mojeppk.pl
