Pracownicze Plany Kapitałowe to nowy program emerytalny, który ma za zadanie długotrwałe oszczędzanie. Ma za zadanie zaspokojenie potrzeb finansowych osobom po 60-tym roku życia.
Oszczędności zbierane są wspólnie przez 3 podmioty:
- pracowników
- pracodawcę
- państwo
Kto musi wdrożyć PPK i kiedy? Wybór instytucji leży po stronie pracodawcy. Ustawa o Pracowniczych Planach Kapitałowych weszła w życie 1 stycznia 2019 r. Jest ona jednak wdrażana etapami – w zależności od wielkości przedsiębiorstwa
Obejmuje ona stopniowo:
- od 1 lipca 2019 r. – firmy zatrudniające co najmniej 250 osób,
- od 1 stycznia 2020 r. – firmy zatrudniające co najmniej 50 osób,
- od 1 lipca 2020 r. – firmy zatrudniające co najmniej 20 osób,
- od 1 stycznia 2021 r. – pozostałe podmioty, instytucje budżetowe.
źródło grafiki: mojeppk.pl
